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Los objetivos de la entrevista inicial varían de algún modo en función del modelo teórico del profesional, pero existe un acuerdo en considerar que deberían tenerse en cuenta los siguientes:

  • Guiar la entrevista al objetivo establecido.

  • Establecer un buen rapport (clima de confianza).

  • Percibir al paciente tal y como es, atendiendo a sus conductas verbales y no verbales y registra el grado de coherencia entre ambas.

  • Contener la angustia y ansiedad del entrevistado.

  • Escuchar.

  • Obtener información, lo más exacta y válida posible, sobre el problema.

  • Estimular la expresión verbal del paciente.

  • Captar lo que el paciente está solicitando a través de sus problemas.

  • Lograr una comprensión del problema, hacer insight con el problema del consultante.

  • Conocer las tentativas de solución que se han implementado hasta el momento y los resultados obtenidos de las mismas.

  • Establecer hipótesis diagnósticas en los términos que cada profesional entienda en función de su marco teórico.

  • Planificar el proceso de evaluación psicológica.

  • Organizar un mapa conceptual sobre los problemas que le han consultado.

Tras finalizar la entrevista, conviene que el profesional dedique un tiempo a reflexionar y elaborar una representación gráfica o mapa conceptual que estructure el caso y aporte una explicación y comprensión del mismo.

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