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Psicología de las Organizaciones

1.1. Conociendo el ámbito de las organizaciones
1.2. La organización como máquina
1.3. El desarrollo de la psicología de las organizaciones
1.4. Las organizaciones como sistemas
1.5. El objeto de estudio de la psicología de las organizaciones
1.6. La psicología de las organizaciones hoy
2.1. Ambiente organizacional
2.2. Elementos del ambiente organizacional
2.3. Relaciones entre el ambiente y la organización
2.4. Estructuras organizacionales
2.5. Cambios estructurales y consecuencias
3.1. Reclutamiento y selección del personal
3.2. La socialización
3.3. Retos y dificultades para los nuevos empleados
3.4. Iniciativas y estrategias de los nuevos empleados
4.1. Qué es la cultura organizacional?
4.2. Cultura, comunicación y socialización en la empresa
4.3. Se puede evaluar la cultura de una empresa?
4.4. La confianza en las organizaciones. Una perspectiva reciente
4.5. Definición de Justicia y dimensiones que la componen
5.1. Los antecedentes del liderazgo
5.2. El estudio del liderazgo en el contexto social actual
5.3. El efecto del liderazgo en las organizaciones
6.1. El proceso de identificación organizacional
6.2. Consecuencias de la identificación organizacional
6.3. Actitudes laborales
6.4. Comportamientos en el trabajo
7.1. Desempeño activo en las organizaciones
7.2. Características que definen la iniciativa personal
7.3. Consecuencias de la iniciativa personal
8.1. Introducción al estrés laboral
8.2. Modelos explicativos del estrés laboral
8.3. Estresores laborales psicosociales
8.4. Riesgos psicosociales emergentes
8.5. Variables moduladoras
8.6. Consecuencias del estrés laboral: el burnout
8.7. Programas de intervención
9.1. Introducción al emprendimiento
9.2. El concepto de emprendimiento
9.3. El proceso emprendedor
9.4. El emprendedor
9.5. Emprendimiento corporativo
10.1. Las organizaciones saludables. Introducción
10.2. Psicología organizacional positiva
10.3. Las organizaciones saludables
10.4. Empleados saludables

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